L&D Camp. 4 июня 2011 года - как все было

- 4 июня в Москве на территории дизайн-завода «Флакон» прошло особенное HR-мероприятие – Learn & Development Camp.

- И что же в нем было особенного?

- В двух словах и не скажешь. Давайте-ка по порядку…

- Первой важной его особенностью был, конечно же, формат: Open Space.

- Ну да, ну да… слышали… слова знакомые… Так и что же они означают?

- Во-первых, это отсутствие «навязанного» участникам расписания. Гости могли сами заявить и обсудить с желающими любую интересную тему. И также они могли присоединиться к любому обсуждению. А если понимали, что происходящее не совпадает с их потребностями, могли просто встать и уйти. Как говориться, «проголосовать за тему ногами» J

Во-вторых, это отсутствие одного организатора мероприятия. Каждый мог внести свою лепту.

- Неужели было много желающих поучаствовать в подготовке?

- Да. И надо сказать им всем огромное спасибо.

Несмотря на то, что территория  была небольшой, совершенно не ощущалось, что на ней одновременно работает почти две сотни участников.

Каждый мог найти то, что ему нужно, будь то ответ на сложный профессиональный вопрос или чашка кофе. Каждый свободный метр был занят чем-то полезным: важной информацией для участников, листами для поиска ответов на HR-вопросы, досками для обмена контактами и мнениями…

Я уже не говорю о разнообразии тем выступлений и обсуждений!

- И в чем же преимущества такой организации, на твой взгляд?

- Я думаю, это возможность каждому проявить себя. L&D Camp стал пространством для креатива, свободного поиска и самовыражения.

- Не поверю, что все прошло идеально. Неужели не было ни одного недостатка?

- Идеального ничего не бывает J

Например, одно из правил технологии Open Space – свобода в формировании расписания и отсутствие ограничений длительности дискуссии. Из-за этого я периодически обнаруживала, что, пока участвовала в одной дискуссии, опаздывала к началу другой. А включаться в процесс посередине очень непросто.

Или, например, во время одной из презентаций в соседнем «помещении» начался мастер-класс по танцам. Из-за громкой музыки нам пришлось почти кричать, чтобы слышать друг друга.

Но, кажется, что все это — мелочи по сравнению с морем новых впечатлений, знакомств и хорошего настроения.

- Я уже начинаю жалеть о том, что не приняла в мероприятии участие. Расскажи, что тебе понравилось больше всего?

- Выбрать трудно.

Полезной для меня как для менеджера по персоналу была возможность испытать на себе различные инструменты: тесты способностей и личностных особенностей, развивающие деловые игры.

Порадовали развлекательные мероприятия: я попробовала себя в роли гончара, поломала голову над сложными головоломками.

Посвятила час себе любимой, разобрав с коучем важный для меня вопрос.

Заглянула на несколько презентаций и дискуссий – узнала, какие темы волнуют моих коллег, какие новые веяния в области HR.

Подводя итог моего участия, скажу так:

Пожалуй, сложно идти на это мероприятие с конкретным ожиданием – поиском ответа на конкретный вопрос. Может, повезет, а, может, и нет. Лучше идти с открытым сердцем и глазами. И ты сможешь найти то, что будет тебе полезно или приятно.

Надеюсь, что найдутся еще смелые HR’ы, готовые организовать нечто подобное J